HRBP

职位亮点
接触核心业务： 深入业务中台，理解公司运作核心，成为业务部门与人力资源体系的关键桥梁。
双路径发展： 同时深耕HR专业模块与培训项目管理，获得综合能力的高速成长，未来可向HRBP专家或培训专家方向发展。
主导培训项目： 从需求调研到项目落地，你将有机会独立负责或核心参与关键培训项目，获得宝贵的项目全周期管理经验。
开放包容的团队： 我们相信多元化的力量，欢迎不同背景的优秀人才为团队带来新视角。
主要工作职责
1. 人力资源中台支持 (40%)：
协助处理员工关系，解答员工入转调离过程中的各类咨询，确保流程顺畅。
维护HR系统（如OA、E-HR）中的数据准确性，协助完成人力资源相关数据的统计与分析。
支持招聘、薪酬、绩效等人力资源基础模块的流程性工作。
协助HRBP处理业务部门的日常人力资源需求。
2. 培训管理与项目执行 (60%)：
培训项目执行： 独立或协作完成指定培训项目（如新员工培训、技能培训、领导力发展等）的全程组织、协调与落地实施。
培训运营： 负责培训前的需求沟通、通知发布、场地安排、物料准备；培训中的现场支持与协调；培训后的效果评估与总结反馈。
资源协调： 内外部讲师联络、课程资源管理，维护良好的合作关系。
知识管理： 协助进行培训资料的整理、归档与更新，建立和完善培训知识库。
任职要求
学历专业： 本科及以上学历，专业不限（人力资源管理、心理学、管理学、教育学等相关专业优先考虑，但绝非必需）。
必备经验： 拥有至少1-2年培训项目组织实施的相关经验，熟悉培训项目的完整操作流程。
核心能力：
沟通协调能力： 能够高效与内外部合作伙伴及员工进行沟通。
项目管理能力： 具备多任务处理能力，做事有条理，注重细节，能确保项目顺利推进。
主动性与服务意识： 积极发现问题并主动解决，具备强烈的客户（内部员工）服务精神。
团队合作精神： 乐于协作，能够与团队成员紧密配合。
熟练的办公软件技能： 熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件。
特别提醒：~~~~~~~~~各位求职者请注意，薪资是很真实的月薪范围，如果能接受再投递哦。
职位福利：周末双休法定节假日（必要的加班支付加班费）五险一金、定期体检、节日福利、带薪年假、定期团建（不局限在吃喝类型）、季度绩效奖金、专项项目奖金、团队气氛活泼&正向积极，每日下午茶时间。