人力资源经理

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**-**元 查看薪资
  • 南京 溧水区
  • 5-10年
  • 本科
  • 招1人
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职位描述

绩效管理制度流程管理人力资源
一、核心职责
1、绩效考核体系构建：设计并优化公司绩效考核制度，主导季度/年度考核实施，提供数据分析与改进建议；
2、制度流程管理：起草、修订公司人力资源相关规章制度（如考勤、薪酬、晋升等），推动制度落地执行，监督合规性；
3、团队与文化建设：统筹招聘、培训、员工关系等模块工作，策划企业文化活动，提升员工归属感。
二、任职要求
1、硬性条件
学历：本科及以上，人力资源管理专业；
经验：5年以上人力资源全盘管理经验，有制造业行业背景优先。
2、核心能力
精通KPI/OKR等考核工具，有成功落地案例。出色的制度编写能力，熟悉劳动法及地方政策。
3、素质要求
抗压能力强，适应多任务并行工作节奏，具备战略思维，能将HR工作与业务发展结合。
三、优先录用项
1、持有中级经济师（人力资源方向）；
2、有上市公司人力资源体系搭建经验；
3、熟练使用SAP/Oracle等HR管理系统。

工作地点

工作地点
溧水*****************
位置图标

公司信息

南京联众精密技术有限公司

未融资 · 20-99人 · 电气机械/电力设备、产业互联网平台、房地产开发经营、金属制品/机加工 已审核 已审核

公司评价11条 面试经验1条

公司介绍

南京联众工程技术有限公司成立于1999年，位于南京市溧水经济技术开发区。 公司致力于钢结构产品在交通及市政工程中的研究和应用。主要产品有：全装配式钢-混凝土组合结构公路涵洞通道、装配式钢结构地下通道、全装配式钢-混凝土组合结构拱桥、装配式钢结构城市地下综合管廊、钢波纹管公路涵洞、地下工程的钢结构防护装置、超大口径钢质输水管道（直径大于6米）、装配式钢结构隧道衬砌。 我公司生产的产品，大部分拥有自主知识产权，并已取得国际PCT专利8项，国家发明专利27项，实用新型专利147项，有较高的技术含量。并且生产这些产品所需的专用设备及生产线，全部由本公司自行研制设计及制造，体现了我公司的科研实力，制造实力。 公司力争在国际及国内引领行业产品及技术的发展，特别是在地下工程领域，让装配式钢结构建筑成为一种新的绿色型建筑，节能节约型建筑，支援国家建设，造福社会，并将这种新的技术发扬光大，推向世界 ， 为国争光。

公司图片1
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公司图片3
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公司图片5

工商信息

企业名称 南京联众精密技术有限公司
企业类型 有限责任公司（自然人投资或控股）
法人代表 战福军
经营状态 存续（在营、开业、在册）
成立时间 1999-04-14
注册资本 5100万元人民币
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完善简历

认证资质

营业执照信息

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