高级人力资源经理

工作职责
1. 统筹光伏生产板块人力资源部门的整体运营，基于生产业务目标制定人才战略与组织发展规划，确保HR体系与产能扩张、技术升级需求同频。
2. 主导招聘体系优化，重点解决生产一线技能型人才的精准画像、渠道拓展及快速交付问题，保障关键岗位的人才供给。
3. 设计适配生产场景的绩效管理机制，将产量、质量、安全等核心指标融入考核体系，驱动团队效能提升。
4. 搭建生产型员工的培训与发展体系，聚焦技能提升、安全意识培养及班组长能力建设，降低员工流失率。
5. 建立与生产、技术等部门的常态化协同机制，通过人才盘点、继任计划等手段支撑业务快速扩张。
6. 确保人力资源政策符合劳动法规及光伏行业生产安全规范，妥善处理生产场景下的员工关系与合规风险。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有HR相关专业资格证书者优先。
2. 8年以上人力资源管理经验，其中3年以上制造业生产板块HR团队管理经验，具备光伏或装备制造行业背景者优先。
3. 精通人力资源全模块运营，尤其擅长生产型团队的招聘配置、绩效管理与员工关系管理。
4. 具备极强的业务洞察力，能基于生产痛点输出可落地的HR解决方案，推动组织效能提升。
5. 熟悉制造业用工特点及劳动法规，能独立处理大规模生产团队的复杂员工关系问题。