海外人力资源负责人-东南亚方向

职位介绍
岗位职责
1. 战略性招聘与人才获取 (40%)
1）领导并直接执行东南亚各国中高级管理人才、核心技术专家及业务骨干的全流程招聘，确保关键岗位的高质量、高效率交付。
2）搭建并深耕本地多元化招聘渠道（如主流招聘平台、猎头、校园、行业协会等），建立区域人才地图与储备库。
3）主导雇主品牌在当地的定位与推广策略，提升公司在人才市场的吸引力和影响力。
2. 本地化合规与员工关系 (30%)
1）深度精通至少两个主要国家（如泰国、越南、印尼）的劳动法律法规、签证政策、税务及社保福利体系，确保人力资源全流程操作100%合规。
2）独立处理复杂的员工关系事务，具备与当地工会进行有效沟通、协商和谈判的经验与能力。
3）主导当地员工手册、劳动合同、各类协议与政策的制定、更新与本地化适配。
3. 薪酬激励与绩效体系建设 (20%)
1）独立负责东南亚各国的薪酬福利体系设计、年度调薪、奖金方案制定与实施。
2）基于业务战略，主导设计并落地符合本地实践与文化的绩效管理体系（如目标设定、评估流程、绩效面谈等）。
3）进行市场薪酬调研与分析，确保公司薪酬水平的外部竞争力与内部公平性。
4. 人力资源运营与团队管理 (10%)
1）负责区域人力资源团队的搭建、管理与赋能。
2）优化人力资源运营流程，提升效率与员工体验。
3）作为业务领导层在人力资源方面的战略伙伴，提供专业决策支持。
任职要求
1、经验：8年以上人力资源全模块经验，其中至少3年以上全面负责东南亚多国人力资源管理的经验。
2、招聘能力：拥有出色的招聘交付记录，能证明其在东南亚成功招聘中高级人才的能力。
3、政策精通：熟练掌握泰国、越南、印尼中至少两个国家的劳动法、雇佣合同、工会法规及工作签证申请全流程。
4、薪酬绩效：具备独立设计并落地薪酬结构与绩效管理体系的实际项目经验。
5、语言：中文流利，英语可作为工作语言（书面及口语），掌握泰语、越南语或印尼语者优先。
6、学历：人力资源、法律、管理或相关专业本科及以上学历。