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雇员点评标签
职位描述
薪酬福利招聘绩效管理
岗位内容：
1. 协助总经理推动薪酬绩效体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
5. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
任职要求：
1. 一本本科或以上学历（非统招勿投递）；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、组织人才和发展有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5.新能源行业或知名企业背景优先考虑。
1. 协助总经理推动薪酬绩效体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
5. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
任职要求：
1. 一本本科或以上学历（非统招勿投递）；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、组织人才和发展有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5.新能源行业或知名企业背景优先考虑。
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工作地点
宝安区深圳普瑞赛思检测科技股份有限公司
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职位发布者
熊佳欢/人事经理
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欣旺达电子
欣旺达电子股份有限公司（简称“欣旺达”）创立于1997年，于2011年在深交所上市（股票代码：300207），并于2022年成功发行GDR登陆瑞交所。欣旺达以“创新驱动新能源世界进步”为使命，深耕锂电池领域，致力于为社会提供更多绿色、快速、高效的新能源一体化解决方案。公司构建了消费类产品、动力科技、能源科技、智能硬件、创新与生态五大业务板块。在“成为受人尊重的世界级新能源企业”的愿景指引下，公司积极拥抱国家战略机会，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，强化战略引领，加快全球化、数字化、智能化、绿色化发展步伐。着眼未来，利用自身专业服务和创新技术，助力全球能源革命，为建设绿色地球贡献智慧和力量！
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