岗位职责:
1、基于公司业务战略,协助领导负责海外事业部人力资源规划和落地;
2、理解业务部门的诉求和痛点,并将业务需求与HR解决方案连接,并实施落地;
3、负责海外事业部干部识别、选拔、人才梯队建设等工作,培养关键骨干和高潜力团队,同时支持人才流动以及个人发展计划;
4、负责海外事业部员工关系管理,包括劳务风险管控,凝聚力建设,组织文化建设等;
5、协助完善并执行制造中心薪酬管理工作,包括调薪管理、年终奖分配、员工福利等;
6、领导交代的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,英语口语流利;
2、3年以上人力资源相关工作经验,对接过海外区域经验者优先;
3、抗压能力强,有较强的责任心。