岗位职责:
1、招聘计划与执行:根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
2、人才选拔与评估:进行聘前测试和简历甄别工作;充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
3、招聘数据分析:负责招聘数据分析,评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求。
4、其他相关工作:听从领导安排的其他工作。
任职条件:
1、本科以上学历,有3年以上招聘工作经验;
2、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。
3、性格开朗,具有很好的跨团队沟通和协调能力,抗压能力强;爱学习,具备薪酬谈判能力,良好的逻辑分析能力、数据分析能力、总结归纳能力;有激情,目标导向,不断挑战自己,追求创新。