招聘专家

岗位职责：
1.人才搜寻与评估： 利用多种渠道（如社交媒体、招聘网站、行业活动等）主动寻找和吸引优秀人才；
2.简历筛选： 对收到的简历进行初步筛选，评估候选人资格与公司需求的匹配度；
3.面试安排： 组织并协调面试流程，确保面试官与候选人之间的有效沟通；
4.候选人管理： 与候选人保持积极沟通，提供反馈并维护良好的候选人体验；
5.市场调研： 关注行业动态和人才市场变化，为公司招聘策略提供建议；
6.团队合作： 与各部门紧密合作，了解岗位需求，制定招聘计划；
7.数据分析： 维护招聘数据，定期分析招聘效果，优化招聘流程。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源、心理学、管理等相关专业优先；
2.有猎头或招聘相关工作经验优先，熟悉招聘流程和技巧；
3.较强的沟通能力和人际交往能力，善于与不同层级的候选人建立关系；
4.具备良好的市场洞察力，能够快速适应变化的招聘环境；
5.具备团队合作精神，能够在压力下工作，达成招聘目标。