人事经理

某国有企业
【岗位名称】人事经理 1名
【任职要求】38岁以下，性别不限，本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业。良好的英语听说读写能力；5-10年人力资源全盘工作经验，其中至少2年以上作为人事经理岗位，具备大型企业（2000人以上）或集团公司经验者优先；熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块；熟练使用各类办公软件及ERP 系统；精通劳动法律法规；出色的沟通协调能力、团队领导力、抗压能力；具备数据分析与决策能力。有人力资源管理师、劳动关系师等职业资格证书优先；良好的英语读写能力；可接受短期出差。
【岗位职责】
1.人力资源全流程管理：负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、劳动合同、社保公积金等六大模块的日常运营与制度建设。
2.制度体系搭建：依据公司战略，制定、完善并推动人力资源管理制度、流程及岗位职责说明书，确保合规性与执行落地。
3.人才招聘与配置：根据业务发展需求，组织全流程招聘（职位发布、简历筛选、面试安排、录用），并做好新员工入职、试用期管理及人才储备。
4.培训与发展：搭建公司内部培训体系，开展新员工通用培训、专业技能培训及领导力发展项目，推动人才梯队建设。
5.薪酬绩效管理：设计并优化薪酬结构，负责月度薪酬核算、绩效考核体系搭建与执行，提供薪酬数据分析与报告。
6.员工关系与劳动合规：维护良好员工关系，处理劳动争议、工伤认定等事务，确保劳动法规遵循。
7.HR数据分析：建立人力资源信息系统（HRIS），定期进行人力资源数据统计、分析并为业务决策提供支持。
8.组织发展与变革：参与组织结构设计、组织诊断与变革项目，推动企业文化建设与组织效能提升。
9.跨部门协作：与财务、法务、业务部门保持紧密沟通，支持公司整体运营需求，完成上级交办的临时性任务
【工资待遇】岗位工资+绩效工资+交通补贴+通信补贴+误餐费。综合年薪12-15万，购买五险一金。
【工作时间】周一至周五8:30-18:00
【工作地点】深圳福田
注：深圳市人力资本（集团）有限公司与该岗位录用人员签订劳动合同，外包至某国有企业工作。