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职位描述
HRBP
零售/批发
新零售
职位描述:
1、根据公司战略及业务状况和团队运作状况,提供有效的人力解决方案;
2、负责大区人资政策、策略和项目落地、宣导与个性化迭代;
3、负责根据大区组织特性,打造组织文化氛围,加强团队凝聚力;
4、负责统筹大区人才发展工作,定期完成人才盘点及晋升评估,帮助大区选拔优秀人才;
5、负责大区绩效薪酬管理,包括绩效指标的设定、绩效结果的跟进、绩效面谈改进和薪酬核算管理等;
6、负责大区人员招聘管理,根据公司人才战略需求与业务用人需求,运用多种招聘渠道补充人力。
职位要求:
1、本科或以上学历,具备5年以上人力资源工作经验,侧重组织发展、绩效管理、文化建设模块;
2、了解人力资源各模块基本工作,熟悉国家相关的政策、法律法规,具备零售业经验者优先;
3、抗压性强,具备较强的人际沟通协调能力,善于思考,有亲和力,能深入业务一线;
4、能独立解决复杂的人资管理实际问题,善于整合资源,驱动目标达成。
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工作地点
东莞美宜佳总部大楼
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黎思成/人事经理
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