人力资源主管（北京）

岗位职责：
1、根据公司战略制定年度人力资源规划（编制、招聘、薪酬、培训、绩效等）；
2、统筹各部门招聘需求，制定招聘计划，主导关键岗位招聘；优化招聘渠道、人才画像与面试流程；
3、搭建员工培训体系，制定年度培训计划并组织实施；
4、设计、优化绩效考核方案，推动绩效落地与改进；
5、统筹薪酬福利与员工关系管理；
6、跨部门协同及上级安排的其他工作。
任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、5年以上人力资源全盘管理经验，2年以上HR负责人/HRM/HRD岗位经验，能独立操盘全模块；
3、熟悉招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系及团队建设，具备制度建设、体系搭建与落地能力；
4、有科技服务、非标装备研发与工程、演绎文艺、项目型企业经验者优先，懂业务、懂经营、懂成本；
5、具备优秀的沟通协调、推动落地、抗压应变能力，结果导向，执行力强；
6、作风优良、职业素养高，有良好的责任心、同理心与团队管理能力。