该职位已失效,看看其他机会吧

HRBP

面议
  • 南京江宁区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

薪酬福利绩效管理组织发展
工作职责:
1、与所支持业务团队的负责人搭档,通过定制化的人力资源解决方案的设计与实施,支撑人员团队和组织运行的升级,支持业务团队实现年度业务目标的交付和中长期发展的关键任务落地并取得成果;
2、与业务负责人保持有效且高质量的合作互动,有效引导和助力提升业务管理者的团队领导技能和领导力,能总结成功案例中有效的机制和文化并有效复制和升级;
3、在所支持的业务团队内,与负责人协同,基于业务目标有效落地集团推行的关键人力资源重要措施,重点包括:关键人才引进与调配、绩效管理、人才盘点与梯队建设、领导力提升、人才发展与激励;
4、配合事业部HRBP负责人,有序推进业务组织架构优化、人员结构升级等变革工作;
5、配合事业部HRBP负责人优化事业部薪酬激励统筹设计与实施,事业部文化落地设计与实施;
任职资格:
1、本科学历,10年以上全模块工作经验,3年以上HRBP工作经验;
2、熟悉HR全模块知识和实操技能、擅长薪酬激励、组织发展、人才梯队建设与发展;
3、具有外企背景或大型民企海外业务背景者优先。
查看全部

工作地点

南京江宁区金斯瑞生物科技公司

职位发布者

向海豫/HR

立即沟通
公司Logo金斯瑞生物科技公司标签
金斯瑞生物科技股份有限公司金斯瑞生物科技股份有限公司(股票代码HK01548)是全球化的生物科技集团公司。集团植根于领先的基因合成技术,核心业务范围已涵盖生物药开发与生产CDMO业务、细胞与基因治疗、生命科学服务及产品、生物酶及合成生物学产品四大领域。金斯瑞成立于2002年,并于2015年在港交所主板挂牌上市。集团总部位于中国南京,运营实体遍布大中华区、北美区、欧洲区及亚太区,并以此为依托,为全球160多个国家和地区的10多万客户提供优质、便捷、可靠的服务与产品。目前,金斯瑞在全球拥有超过3000名员工,其中34%以上的员工拥有硕士或博士学位。金斯瑞拥有多项知识产权及技术机密,其中包含100多项授权专利及270多项专利申请。截至2019年6月30日,有超过40,300篇经国际同业审阅的学术期刊文献引述了金斯瑞的服务及产品。秉承“用生物技术使人和自然更健康”的企业使命,金斯瑞将一如既往地致力于成为最受信赖的生物科技公司。
公司主页