岗位职责
1、负责数据统计与稽核
理解业务模式及收入结算逻辑,对经手的收入、成本等关键数据进行多维度复核,主动识别数据异常与风险,确保核算数据源准确无误。
2、主导激励核算
依据公司激励方案,准确、及时完成业务部门的激励奖金核算,并主导完成内部审批流程。
3、负责绩效核算
负责月度绩效分数的核算,与员工及部门进行绩效结果的沟通确认,确保流程闭环。
4、负责核算规则的优化
在核算过程中检验规则的合理性,收集反馈数据,为规则的调整、优化提供专业建议及数据支持。
5、配合员工关系的处理
配合部门经理及主管,处理突发的劳动纠纷事件,做好信息收集、材料整理等工作。
任职要求
1、基本条件
大专及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先;
至少3年以上人力资源工作经验,过往工作需具备薪资、提成、绩效等相关工作经验,在此基础上具备一定的劳动纠纷处理、社保公积金处理经验优先。
2、能力要求
数据敏感: 逻辑清晰,能快速理解业务核算逻辑,熟练使用Excel等工具,擅长数据处理与分析
流程管控: 具备较强的复核意识与风控意识,能把控核算全流程的准确性与合规性
韧性突出: 能在多任务并行下保持高效,妥善处理复杂或敏感情况
责任心强: 对经手的数据和事务有高度负责的态度,追求工作闭环
沟通顺畅: 具备良好的对内协调与对外对接能力
主动学习: 对国家劳动法规、个税政策等保持高度敏感,能主动更新知识库