岗位职责:
1. 负责员工关系管理,办理员工入、转、调、离手续及管理相关人事档案;
2. 负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出建议;
3. 负责员工薪酬异动管理、薪酬核算、薪酬发放、工资台账、解答疑问,及对接绩效管理工作;
4. 协助做好部分招聘工作、企业文化活动;
5. 人力资源各类通知的发放。
任职要求:
1. 本科及以上学历,要求人力资源管理类相关专业;
2. 具有3年以上人力工作经验,具有医药行业相关工作经验优先;
3. 熟悉国家各项劳动人事法规政策,并熟练运用;
4. 熟悉计算机操作,能熟练运用OFFICE进行工作;
5. 具有较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力,较强的责任感与敬业精神。