岗位职责：
1. 与各业务部门负责人沟通，深入了解并分析招聘需求，制定具体的职位描述，参与制定月度/季度招聘计划；
2. 管理和优化现有招聘渠道（如智联招聘、BOSS直聘、三方招聘等）；积极开拓并利用新的招聘渠道（如社交媒体、行业论坛、内推、校园招聘等），建立人才储备库；
3. 主动搜寻、挖掘和吸引潜在候选人；高效筛选简历，进行初步电话面试，评估候选人的基本素质、技能和岗位匹配度；向业务部门推荐合适的候选人，并协调安排后续面试；
4. 组织、协调并跟进面试全过程，确保良好的候选人体验；参与部分岗位的面试，并出具专业的面试评估意见；
5.发放录用通知，并与候选人进行薪酬沟通；与新员工保持联系，协助其顺利完成入职前的各项准备；跟进新员工入职后的适应情况，与用人部门保持沟通；
6.维护并更新招聘数据库，定期分析招聘数据，提交招聘报告，为招聘策略的优化提供数据支持。
任职要求：
1.熟练使用至少两种主流招聘网站及社交媒体进行人才寻访；
2.出色的口头和书面沟通能力，具备良好的亲和力和同理心；
3.具备较强的简历筛选能力和初步面试技巧，能准确评估候选人。