岗位职责:
1、根据公司发展战略,深入理解所服务业务与人员发展状况,评估并明确业务发展对HR的需求,协助业务部门负责人做好人力规划与配置、人才培训与培养、绩效与激励、团队文化等工作,全方位为业务负责人提供专业性建议方案并推动实施;
2、协助业务负责人进行人才管理、团队与文化建设,支持公司文化在所属业务领域的落地;定期同员工进行沟通,了解其思想状况,关注员工动态;
3、负责人力相关制度的上传下达和宣贯工作,促进人资工作与业务的融合和服务;
4、完成领导交办的其他专项工作。
任职要求:
1、专业不限,较好英语口语能力者优先;
2、具备良好的组织协调能力以及人际交往及洞察能力;具备较强抗压能力、执行力、责任心;