更新于 2月5日

绩效主管

8000-13000元
  • 北京顺义区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

人力资源管理员
核心职责
1. 绩效体系设计与优化:
负责公司绩效管理政策、流程和工具的持续设计、迭代与优化。
主导或参与设计针对不同层级、序列(如销售、研发、职能)的差异化绩效方案。
引入并推广先进的绩效管理理念与方法。
2. 绩效流程运营与管理:
全面负责年度、季度绩效周期的策划、启动、宣导、执行与闭环管理。
组织并监控绩效目标制定、过程跟踪、绩效评估、校准与反馈等各环节。
确保绩效流程的公平、公正、透明,及时处理流程中的异常与申诉。
3. 数据、分析与报告:
收集、统计和分析全公司绩效数据,生成多维度的绩效分析报告。
通过数据洞察业务单元和个人的绩效表现趋势,识别高潜人才与待改进领域。
向管理层汇报绩效结果,为组织人才盘点和战略调整提供数据支持。
4. 培训、赋能与沟通:
开发并实施针对管理层和员工的绩效管理培训,提升全员的绩效管理能力。
为各级管理者提供绩效面谈、目标设定、反馈与辅导等方面的专业咨询与辅导。
通过多种渠道宣导绩效政策与文化,解答员工疑问。
5. 系统与工具支持:
主导或深度参与绩效管理系统的选型、实施、运维与功能优化。
确保系统高效、稳定地支持绩效全流程,提升管理效率和员工体验。
6. 跨部门协作:
与业务部门紧密合作,深入业务场景,提供定制化的绩效解决方案。
与薪酬、培训、招聘等HR模块协同,确保绩效结果在激励、发展、晋升等环节的有效应用。
任职要求
必备条件:
学历与经验: 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。至少3年以上绩效管理相关工作经验,其中1年以上主导或核心负责公司级绩效项目的经验。
专业知识: 精通绩效管理的全流程,对KPI、OKR、平衡计分卡、敏捷绩效等至少两种模式有深入理解和实践经验。
数据分析能力: 出色的数据敏感度和分析能力,能熟练使用Excel/SPSS等工具进行数据处理、建模和可视化呈现。有HR系统经验者优先。
沟通与影响力: 卓越的沟通、协调和演讲能力,能够影响和推动不同层级的管理者。
逻辑与系统思维: 具备优秀的项目管理和流程设计能力,做事严谨、有条理。

工作地点

顺义区北京靓诺派时装有限公司(东门)

职位发布者

陈女士/HR

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靓诺时装公司
靓诺品牌肇始于1997年,从设计、打版、制作到销售,靓诺人始终以完美作为自己孜孜以求的目标。时装是关于美丽的艺术,北京靓诺派时装有限公司自创立之时起就把完美展现女性优雅之美、成熟之美作为企业孜孜以求的目标,企业研究并独创的“百号、显瘦”专利服装版型,彰显了国内品牌技术领域的最高水平,让知性女性穿上无须定制时间、无须定制费用、无须担心效果的特殊定制服装;填补了国际国内空白,实现了量产服装的量身定制,被誉为“衣中钻石”。2010年底“靓诺产业园”建成并投产,科学有效的管理,先进的技术设备,过硬的研发实力和员工的顽强努力,使靓诺派公司取得了长足发展,完成了从新秀到时尚翘楚的华丽转身。靓诺产品畅销包括北京在内的全国多个省市和地区,受到德国、意大利、韩国、沙特等国际企业的青睐并寻求合作。靓诺产品时尚、简洁、精致、充分展现了都市人简洁、优雅、自信的个性,故此深受成功优雅女性的青睐和追捧。连续多年被评为北京市著名商标、新版女装十大人气品牌,北京市十大热销女装品牌等众多荣誉。公司历经十八年的风雨兼程,现已成为成熟女性首选的行业标杆品牌,在靓诺的时尚征途中,靓诺持之以恒地逐步完成由单一女装品牌“靓诺”到高级定制“LN”的多元化品牌运作。未来,靓诺将疆域扩展到国际市场,融入世界语言来诠释中国时尚,带着靓诺新生活的崇高理想,靓诺人会以一种亲切的态度向消费者传递靓诺品牌所倡导的理念和生活方式。
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