人力总监

岗位职责：
1. 全面统筹规划人力资源战略，建立并持续优化人力资源管理体系，设计适合律所发展阶段的人力资源管理模式。
2. 根据律所情况，组织制定完善公司各项人力资源规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
3. 负责人才招聘与配置，制定年度招聘计划，规范招聘流程，不断复盘招聘策略。
4. 主导律所人才引进计划，搭建核心人才团队。
5. 组织实施绩效管理，监督控制各部门绩效评价过程，完善绩效管理体系。
6. 负责审核律所薪酬报表并完成人力成本分析，制定完善年度薪酬调整方案、激励方案。
7. 进行人才发展体系搭建，通过对律所年度经营目标及人力资源相关规划进行分解，确认需求及目标。
8. 参与律所组织架构的设计、调整及完善，负责各部门岗位职责梳理项目，梳理内部晋升机制。
9. 敏锐抓住业务及团队痛点，提出合理解决方法，协调各部门关系，为各部门提供 HR 解决方案。
10. 组织和推动律所文化建设，增强律所凝聚力。
11. 及时处理律所管理过程中的重大人力资源问题。
12. 完成律所管理层交办的其他工作。
任职要求：
1. 统招本科以上学历，10 年以上人力资源工作经验，5 年以上人力资源综合管理经验。
2. 经历过快速发展企业的人力资源管理体系搭建，具备独立构建全盘人力资源体系的能力，对人力资源管理职能模块可实操，同时具备管理经验。
3. 有大中型企业规模，律所，销售等行业工作经验的复合型人才优先；
4. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验，对人力资源各职能模块有较深入的认识。
5. 具备较强的业务思维和战略前瞻性思维；有领导力和全局意识，情商高、悟性强，有能力建立和整合不同类型团队；有创业者精神，抗压力强。