人力经理

岗位职责
1. 战略规划与发展
协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查。
根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案。
2. 组织架构与岗位职能
协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能。
参与制定和调整各部门职能、岗位架构和人员编制。
3. 薪酬与绩效管理
制定有竞争力的薪资绩效体系，设置合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略。
建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。
4. 员工关系
负责员工入职、异动、转正、晋升、离职等员工关系方面的管理及整理工作。
管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐的劳资关系。
处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、企业管理或者相关专业。
2. 6年以上人事工作相关经验， 精通薪酬绩效管理、员工关系等。
3. 熟悉现代企业管理模式，掌握人力资源政策、法律法规和相关知识与技能。
4. 具备较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧。
5. 具有一定的环境和人际敏感度和组织变革管理的能力，抗压能力强。