招聘经理岗(JD00006)

岗位职责：
1、建立与完善招聘等管理制度及相关流程和标准；
2、根据集团整体战略规划，调整人力资源配置和人力策略，建立公司年度整体需求计划；
3、负责集团核心岗位应聘人员面试、人员性格、能力测评及部门对接；
4、开拓并维护各种招聘渠道、对接维护猎头公司、劳务公司相关工作；
5、预测与分析人员需求，结合招聘岗位与招聘人数，编制校园实习生招聘计划；成校园招聘渠道的评估工作，根据评估结果，每年调整招聘渠道；
6、制定推进实施集团重点人才计划和人才专项计划。
任职要求：
1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、心理学等相关专业。
2、有五年以上相关工作经验,3年以上人力资源主管以上岗位工作经验，具有同行业同岗位经验优先考虑；
3、具备优秀的领导能力、团队管理能力，良好的沟通协调能力和把握全局的能力；
4、具备熟练的招聘及面试技巧。对人及组织变化敏感，具有很强的语言文字表达能力和执行力；
5、正直、坦诚、成熟、豁达、自信、抗压。