招聘专员

职责描述：
1、招聘管理：根据审批后的人员需求，组织实施，负责候选人筛选及招聘过程跟进。 2、录用管理：与拟录用人员进行offer沟通，完成录用沟通及入职跟进。
3、评估招聘过程及结果：根据用人单位的反馈和在招聘过程中出现的问题进行评估。
4、招聘渠道管理：根据需求，拓展招聘渠道，合理配置招聘资源，分析招聘效果，打造雇主品牌。
5、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，管理学、心理学相关专业；
2、一年以上招聘工作经验，了解业务需求，熟悉行业招聘特点；
3、掌握人才测评工具，能够根据招聘需求设计招聘流程，有行业人脉积累和招聘渠道；
4、良好的职业操守，形象气质佳，有亲和力，语言和文字表达能力佳，判断能力敏锐，较强的抗压能力。