人事主管-需要英文口语

岗位职责：
1. 根据公司业务部门的招聘需求，制定并组织实施招聘计划
2. 跟踪招聘数据的更新汇总，动态管控、优化全招聘渠道以及时发现并解决招聘工作中的难点，提升招聘效率，缩短全岗位招聘周期
3.根据业务发展，完善公司绩效管理体系，以帮助促进劳动生产率提升
4. 与人力团队同事合作，负责人力资源各模块搭建，完善，执行及跟踪
5. 负责协助年度&月度的薪酬绩效数据回顾及核对，确保薪酬数据准确性
6. 协调团队内部及跨职能团队的工作，带领团队，优化资源配置，提高工作效率及专业性
7. 协助人力资源经理，处理员工关系潜在问题
8.监控人力资源成本，制定和实施人力成本控制措施
9.完成上级经理交办的其他工作。
任职资格：
1.人力资源、工商管理或相关专业的本科及以上学历；
2.具有8年以上招聘，绩效管理及薪酬管理相关工作经验；
3.三年以上人力资源业务伙伴实操经验，具备人力项目管理经验；
4.熟悉人力资源管理法律法规，对人力资源各模块包括但不限于招聘、绩效管理，薪酬等相关环节和流程有实操经验；
5. 熟练使用办公相关软件，对PPT及Excel有丰富实操经验；
6..具备数据分析和处理能力，能够进行招聘及薪酬绩效数据的统计和分析；
7.具备良好的英语听说读写能力，能够熟练阅读和撰写文档，口语可用于工作沟通；
8.具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效管理和协调团队内外和跨部门工作；
9.具备较强的解决问题能力和应变能力，能够应对并及时解决工作过程中出现的各种问题；
10. 具备良好的团队合作意识及责任感，能够主动发现并提出问题、解决问题；
11. 具备良好的职业道德和责任心，能够严格遵守公司和行业的规章制度；
12. 具备乐观的心态，和主动自我提升的积极性，有较强的抗压能力及责任担当；
13.具备良好的身体素质和健康状况，能够适应矿山工作环境；
14.具备安全意识，能够对自己和同事的安全负责；
15.具备逻辑性和前瞻性思维，预测分析未来工作中的难点及风险并提出解决和管控方案