人事行政主管

主要工作职责
薪酬与绩效核算：
准确、准时地完成公司全体员工月度工资的计算、核算与发放流程。
负责员工绩效奖金、销售提成及其他激励方案的核算与数据支持。
处理五险一金的申报、缴纳、增减员及相关异动事宜。
解答员工关于薪酬、个税及社保公积金的疑问。
制度流程建设与维护：
协助起草、修订、完善公司各项人力资源与行政管理制度（如考勤、休假、员工手册等）。
确保制度的有效传达与执行，并根据公司发展及反馈进行优化。
维护并更新人事相关流程与文档模板。
员工关系与日常人事管理：
负责员工入职、转正、调动、离职等全周期手续办理。
维护和管理员工人事档案、花名册，确保信息的准确性与保密性。
负责日常考勤的统计、核对与分析，处理异常考勤情况。
协助组织员工活动，参与员工沟通，促进积极向上的团队文化。
行政支持与采购：
负责公司日常办公用品、办公设备及节日福利等的采购、发放与管理。
维护与供应商的关系，控制行政采购成本。
协助维护办公环境的整洁、安全与有序。
公司大型活动的组织策划。
新开店铺的谈判、装修对接落地及开业筹备。’
处理其他日常行政事务及上级交办的临时性工作。
任职资格
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
至少 2-3年以上 人力资源相关工作经验，有电商或互联网行业背景者优先考虑
具备良好的文书撰写能力，能独立完成制度文档的起草。
具备良好的沟通协调能力、服务意识和团队合作精神。
责任心强，能高效处理多任务，适应电商行业快节奏的工作环境。