【工作内容】
- 负责统筹并确保每月薪资准时、准确发放,审核及处理 payroll 数据,保障合规性。
- 主导员工劳动合同管理,包括合同的起草、签署、变更、终止及争议处理,确保流程规范。
- 推动公司 HR 政策与制度的更新与落地,提升人力资源管理效率。
- 根据管理层需求,开展 C&B 数据分析,提供有洞察力的报告与建议。
- 监督员工出勤记录,确保考勤数据真实、完整,并协助处理异常情况。
- 为外籍及本地员工提供专业的人力资源行政支持服务,提升员工满意度。
【任职要求】
- 本科及以上学历,人力资源、劳动关系、财务或相关专业优先。
- 3年以上人力资源或薪酬管理相关工作经验,具备较强的数据分析能力。
- 熟悉劳动合同法、薪酬核算流程及 HR 系统操作,了解国际用工政策者优先。
- 具备良好的沟通协调能力、责任心强,能独立处理复杂问题。
- 精通 Excel 及办公软件,具备较强的数据整理与分析能力,有报表制作经验更佳。