400-885-9898
职位描述
工资核算个税测算
岗位职责:
主要职责：
1、配合持续优化公司薪酬管理制度及实施细则；
2、参与薪酬套改方案拟定与执行；
3、定薪、调薪规则制定、调薪方案拟定与执行；
4、工资核算、发放，个人所得税整合、申报，有效规避个税雷区；
5、人力成本分析，结合人力预算规划，月度、季度、半年度、年度定期进行人力成本分析，落实人力成本预算达成改善；
6、根据业务规划，参与优化公司薪酬数字化管理系统；
7、定期维护、优化薪酬系统，确保数据及规则的准确性。
工作经验：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；
2、有大型企业薪酬福利管理的相关工作经验优先；
知识与技能：
1、熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉与薪酬相关的法律、法规，熟悉薪酬福利管理流程；
2、具备敏锐的市场观察能力，能快速掌握市场、地区、行业的薪酬变化并采取相应的应对措施；
3、能独立设计薪酬福利管理制度，并具备快速落地执行能力；
4、熟悉操作WORD\EXCEL\PPT等办公软件，具备良好的数据分析能力以及较强的沟通表达能力、团队协作能力；
职业素养：
1、主动性、原则性、保密性强，抗压能力好，执行力、沟通能力以及解决问题能力强；
2、工作认真负责，条例清晰，能接受新事物挑战；
任职要求:
1、能够发现本专业业务流程中存在的复杂问题，并提出系统性的、合理有效的解决方案。
2、能够预见工作中的问题并能及时解决。
3、对体系有全面的了解，并能准确把握各组成部分之间的相关性。
4、能够对现有的方法/程序进行优化，并解决复杂问题。
5、可以独立地、成功地、熟练地完成专业领域内多个较复杂工作任务，并能有效指导他人工作。
6、具有全面的良好的知识和技能，在主要领域是精通的，并对相关领域的知识有相当的了解。
7、被视为本领域内经验丰富的骨干力量。
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工作地点
惠州惠城区东江赢合科技-1号门
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职位发布者
张宝萍/招聘主任
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赢合科技
深圳市赢合科技股份有限公司创建于2006年，致力于新能源智能装备的研发、生产和销售。十年磨一剑，砺得梅花香，深耕锂电智能装备行业十七载，赢合科技已发展为行业龙头企业之一，是目前全球少数能够提供动力电池智能化数字工厂解决方案的企业之一。赢合科技总部落户于深圳，2015年在深交所创业板上市（股票代码：300457），旗下拥有多家全资及控股子公司，同时有位于广东惠州（2个）、广东东莞（1个）、江西宜春经济（1个）、浙江湖州（1个）的五大生产基地，年产能可达200亿。具备强大的技术能力、制造能力和服务能力，产品覆盖动力、储能及消费类电池生产的核心工序段，同时为客户配套新工艺开发个性化定制产品。2015年，率先在业界提出“动力电池整线解决方案”并交付40余条整线。2019年，赢合科技加入上海电气大家庭，强强联合共筑发展新格局。面向未来，赢合科技将顺应中国制造业升级转型大潮，打造新能源领域国家级制造业创新中心，帮助客户实现智能制造、建设智慧工厂，为推进中国制造2025做出卓越贡献！
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