薪酬绩效总监

岗位职责
1、薪酬绩效体系顶层设计与建设：深度调研企业业务运营模式、行业特性及发展阶段，结合内外部薪酬绩效市场数据，设计并迭代清晰、可落地的绩效管理体系与薪酬激励体系，确保体系与企业战略目标高度匹配；
2、绩效管理全流程主导与落地：主导制定年度组织绩效管理方案与个人绩效管理方案，明确绩效周期、评价维度、评分规则、结果应用（如与薪酬、晋升、培训挂钩）等内容，推动方案在全公司范围内落地执行；
3、薪酬激励机制设计与推动：
1）基于企业价值创造逻辑，设计 “价值创造 - 价值评价 - 价值分配” 一体化的薪酬激励机制，涵盖固定薪酬、浮动薪酬、长期激励（如股权、期权、项目分红等）、福利补贴等模块，确保薪酬激励的公平性、竞争性与激励性；
2）针对不同业务线（如销售、研发、职能等）的特点，定制灵活的业务激励方案（如销售奖金方案、研发项目激励方案、职能部门绩效奖金方案等），并推动方案落地实施，跟踪激励效果，根据业务发展动态调整优化；
4、团队管理与能力赋能：负责薪酬绩效团队的日常管理，包括人员招聘、岗位职责分工、工作目标设定、绩效评价与反馈等，打造高凝聚力、高执行力的团队。
任职资格
1、教育背景与工作经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济学、统计学等相关专业优先；具备8 年以上薪酬绩效相关工作经验，有多业务集团公司薪酬绩效体系搭建、全流程管理经验，熟悉不同业务板块的薪酬绩效特点与差异；生物医药，科技类行业薪酬绩效管理经验者优先。
2、专业技能与核心素质：深度掌握绩效管理体系（如 OKR、KPI、BSC、360 度评价等）、薪酬管理体系（如岗位价值评估、宽带薪酬、全面薪酬等）、激励体系（如短期激励、长期激励）的工具、方法论与设计逻辑；具备成功的体系搭建与落地经验；熟悉国家及地方关于劳动薪酬、个税、社保等相关法律法规，确保薪酬绩效工作合法合规；熟练使用 Excel、PPT 等办公软件，具备优秀的数据分析能力，有 HR 系统（如 SAP、飞书People等）操作和AI提效经验者优先;
3、核心素质：具备严谨的逻辑思维能力，优秀的人际理解能力与跨部门沟通影响力，强烈的事业心与结果导向意识。