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绩效主管

8000-15000元
  • 无锡江阴市
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

绩效管理
岗位职责:
1.绩效管理体系的搭建与优化:
负责设计和优化公司绩效管理体系(如KPI,OKR等),确保与公司战略目标对齐;制定绩效考核方案、标准,定期评估并改进。
2.绩效考核实施与监督:
组织年度/季度绩效考核工作,统筹各部门制定的考核指标并监督执行;确认各部门考核结果,处理相关争议或申诉,确保公平性、合规性和数据的准确性。
3.绩效数据分析与反馈
汇总分析绩效考核数据,输出报告并提出改进建议,支持管理层决策;推动绩效结果与薪酬激励、晋升发展、培训等模块的有效联动。
4.绩效沟通与培训:组织绩效管理相关培训,宣导公司政策与工具使用方法。
5.跨部门协作,提供专业支持,解决绩效落地问题。
任职资格:
1.本科以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2.5年以上绩效管理相关经验。
3.精通主流绩效管理工具,具备较强的数据分析能力。
4.优秀的沟通协调能力,能推动跨部门协作。
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工作地点

无锡江阴市升辉新材料股份有限公司

职位发布者

郑女士/HRBP

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公司Logo升辉新材料股份有限公司
升辉新材料股份有限公司,原名江阴升辉包装材料有限公司,创建于2004年,是一家专业从事多层共挤功能性高分子薄膜研发、生产、销售和服务的创新型企业。公司拥有全球领先水平的高分子薄膜生产线和各类功能软包装设备,形成了真空热收缩包装、高阻隔气调包装、热成型包装、真空贴体包装、复合功能包装等产品系列,与世界著名的食品企业建立了长期的合作关系,产品70%以上出口,公司得到了全球主流市场和客户的认可,市场覆盖北美、南美、欧洲、澳洲、亚洲等70多个国家和地区,在细分市场领域内全球前五。升辉是目前亚太地区,产品系列完善、研发技术水平领先的多层功能性薄膜供应商。公司建立了从关键设备设计、核心原材料研发到产品开发的全流程研发体系,为用户提供全方位的产品包装方案和技术服务,突破了诸多“卡脖子”技术难题。截止目前,公司已申请专利180余项,各类商标30余件,主持和参与制定国家标准、行业标准、团体标准20余项。通过ISO9001、ISO14001、QS和BRC等多项国际国内体系认证;公司被评为国家级“专精特新小巨人”企业、江苏省高新技术企业,曾获得国际包装领域的最高奖“陶氏包装创新奖”,“中华神农奖”技术进步一等奖,公司入选“国家火炬计划重点高新技术企业”,建有“江苏省多功能性共挤薄膜材料工程技术研究中心”、“江苏省企业研究生工作站”、“江苏省企业技术中心”、“中国肉类协会的包装分会会长单位”。
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