人力资源专员（开封）

1.负责工厂人力资源年度预算、人工成本及HR相关费用的编制、预测与管控；
2.负责工厂蓝领、白领及外包人员的招聘策略与执行，建立人才储备；
3.负责工厂各层级员工的绩效评估、反馈与改进，并将结果应用于薪酬、发展，驱动组织效能提升；
4.负责工厂年度调薪、月度薪酬核算发放、奖金激励及各项福利政策的落地执行，确保薪酬操作的准确性、及时性与合法合规；
5.负责工厂关键人才盘点、继任者计划及领导力发展项目，制定并实施年度培训计划，推动企业文化落地；
6.处理员工投诉与劳动争议；
7.确保工厂HR系统（如SAP、考勤、招聘等）数据准确性与系统高效运行，并通过HR KPI分析支持管理决策；
8.主导员工入职、在岗调动、劳动合同续签、离职等全生命周期管理，确保流程规范、风险可控；
9.负责工厂的行政后勤保障工作，包括食堂、班车、保安、保洁、宿舍、办公环境等；
10.确保工厂所有人事操作严格遵守劳动法规，应对内外部审计，管理HR相关政府事务；
11.参与工厂日常运营与管理会议，为业务部门提供前瞻性的人力资源解决方案;
12.识别并管理工厂核心人才，制定并落实个性化的保留与发展计划；
13.支持并主导与人效相关的精益项目，如优化计件工资制、蓝领加班管控等；
14.负责劳务外包、招聘外包等第三方服务商的遴选、关系维护与绩效管理；
15.作为内审与外审的本地对接人，协调材料准备与问题反馈。