人事专员（绩效与培训方向）

岗位职责:
1、制定和优化各部门绩效考核方案，负责月度/季度/年度绩效考核工作的组织、实施与数据收集。
2、督促并指导各部门管理者进行绩效面谈，收集整理绩效反馈意见，处理员工绩效申诉。
3、统计和分析绩效数据，输出绩效分析报告，为员工转正、调薪、晋升及奖金核算提供数据支持。
4、定期组织培训需求调查，结合公司战略和绩效结果，识别培训需求点。
5、负责新员工入职培训的组织协调，以及内部业务分享、管理技能等专项培训的落地执行（包含会场布置、物料准备、讲师对接）。
6、建立和维护培训台账，进行培训满意度调查及效果跟踪，不断优化培训流程。
7、维护内训师队伍，整理归档培训课件、视频等资料，搭建内部知识库。
8、协助完成招聘流程中的简历筛选、面试邀约及接待工作。
9、协助办理员工入离职手续、劳动合同管理及人事档案维护。
10、配合完成部门内部的其他临时性人事工作及文化活动组织。
任职要求:
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2、性别不限，年龄25-35周岁。
3、5年以上人事专员工作经验，其中至少3年涉及绩效考核及培训执行经验。
4、熟悉KPI、OKR等常见绩效管理工具的基本逻辑与操作流程。
5、熟悉培训体系建设的基本流程，具备一定的授课能力或活动主持能力者优先。
6、熟悉国家劳动法律法规及当地人事政策
7、熟练使用Office办公软件（Excel需擅长数据透视表、基础函数；PPT需擅长制作美观的培训课件或汇报材料）。
8、面对绩效数据能够细心核算，发现问题。
9、既能严肃推进绩效工作，也能在培训中活跃气氛，具备跨部门沟通协调能力。
10、能适应阶段性高强度工作（如绩效季、培训季），结果导向，做事闭环。