人力资源部主管

职位概述：
我们正在寻找一位经验丰富、充满活力且战略导向的人力资源部主管加入我们的团队。您将全面负责公司人力资源日常运营的规划、执行和监督，确保人力资源策略与公司整体业务目标保持一致。需要在招聘、员工关系、薪酬福利、培训发展、绩效管理和合规性等方面提供专业支持和服务，营造积极高效的工作环境，提升员工满意度和敬业度。

核心职责：
1. 协助制定并执行与公司业务战略相匹配的人力资源策略和年度计划
2. 进行人力资源需求分析，支持组织架构优化和人才规划。
3. 管理全招聘流程，包括职位需求分析、发布招聘广告、简历筛选、面试安排、背景调查、录用决策和入职安排。
4.建立和维护积极的员工关系，营造开放、信任和尊重的工作氛围。组织员工活动，提升团队凝聚力和员工满意度。
5.协助设计、执行和优化具有竞争力的薪酬福利体系（工资、奖金、社保公积金、商业保险、福利项目等）。
6.协助制定和实施年度培训计划。组织和协调内外部培训活动，评估培训效果。
7.协助设计和优化绩效管理体系（如KPI设定、绩效考核流程、绩效反馈等）。推动绩效考核周期的有效运行。
8. 制定、更新、解释和执行公司人力资源政策、流程和员工手册。
9. 分析人力资源相关报表，为管理层决策提供数据支持。
10. 领导安排的其他工作分配。

任职要求：
1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2. 5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上人力资源主管或类似岗位的管理经验。
3. 熟悉人力资源各模块（招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、合规等）的实操流程和管理要点。
4. 专业知识与技能：
(1) 精通中国劳动法律法规及地方政策，具备出色的合规意识和风险防范能力。
(2) 优秀的招聘技巧和人才甄别能力。
(3) 扎实的薪酬福利管理知识，了解市场薪酬实践。
(4) 良好的绩效管理和员工发展理念。
(5) 出色的员工关系处理能力和冲突解决技巧。
(6) 优秀的沟通协调能力（书面和口头），能与各层级员工有效沟通。
(7) 良好的数据分析和报告撰写能力。
5.核心素质：
(1) 高度责任感、原则性强、正直诚信。
(2) 优秀的组织规划能力和多任务处理能力，注重细节。
(3) 积极主动，具备解决问题的能力。
(4) 良好的团队合作精神和领导能力（如需要管理团队）。
(5) 优秀的保密意识。
(6) 学习能力强，能适应快速变化的环境。