400-885-9898
职位描述
薪酬绩效
岗位要求：
1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业；
2、3年以上同等规模企业薪酬绩效相关工作经验；
3、工作勤奋、务实有激情，责任感强，积极主动；
4、有较强的组织原则性，具备一定的沟通协调能力；
5、具备一定的文字功底；
6、有较强的数据敏感性和分析判断能力；
7、熟练使用各类办公软件（PPT、WPORD、EXCEL等），EXCEL和PPT使用娴熟；
岗位职责：
一、目标绩效管理：
1、目标管理体系的推行与完善，指标的分解与落实；
2、目标管理考评方案的制定与实施；
3、数据的统计、稽查和分析，发现并解决问题；
4、各阶段绩效考核结果的反馈，绩效改进工作的监督。
二、薪酬福利管理：
1、薪酬管理制度的制定、实施和监控；
2、薪酬总额的预算和控制，并做好劳动定额、责任制的制定、修订与管理；
3、各项福利制度的实施。
三、规范化管理：
1、配合公司落实各项决策、规章制度，做好日常的检查与监督工作；
2、对公司人员的增加、调整和减少进行监控，并及时汇报相关情况；
1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业；
2、3年以上同等规模企业薪酬绩效相关工作经验；
3、工作勤奋、务实有激情，责任感强，积极主动；
4、有较强的组织原则性，具备一定的沟通协调能力；
5、具备一定的文字功底；
6、有较强的数据敏感性和分析判断能力；
7、熟练使用各类办公软件（PPT、WPORD、EXCEL等），EXCEL和PPT使用娴熟；
岗位职责：
一、目标绩效管理：
1、目标管理体系的推行与完善，指标的分解与落实；
2、目标管理考评方案的制定与实施；
3、数据的统计、稽查和分析，发现并解决问题；
4、各阶段绩效考核结果的反馈，绩效改进工作的监督。
二、薪酬福利管理：
1、薪酬管理制度的制定、实施和监控；
2、薪酬总额的预算和控制，并做好劳动定额、责任制的制定、修订与管理；
3、各项福利制度的实施。
三、规范化管理：
1、配合公司落实各项决策、规章制度，做好日常的检查与监督工作；
2、对公司人员的增加、调整和减少进行监控，并及时汇报相关情况；
工作地点
昌乐县潍坊中传拉链配件有限公司
相似职位
- COE专家1-1.7万
潍坊 - 坊子
共达电声 - 绩效专家1-1.2万
潍坊 - 诸城
东晓生物科技股份有限公司 - 人事经理5000-6000元
潍坊 - 坊子
山东中聚人和人力资源有限公司 - 薪酬绩效专家1-2万
潍坊 - 安丘
山东蓝想环境科技股份有限公司 - 薪酬&绩效主管（薪酬绩效方向）7000-10000元
潍坊 - 昌乐
浙江伟星实业发展股份有限公司
热门公司推荐
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 顺丰招聘
- 美团招聘
- 京东招聘
- 饿了么招聘
- 比亚迪招聘
- 中国一汽招聘
- 北京汽车招聘
- 蔚来招聘
- 东风汽车招聘
- 长城汽车招聘
- 奇瑞汽车招聘
- 理想汽车招聘
- 长鑫存储招聘
- 天江药业招聘
- 蓝月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 联想招聘
- 海康威视招聘
- 宁德时代招聘
- 中兴招聘
- 新松招聘
- 京东方招聘
- 申通招聘
- 圆通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麦当劳招聘
- 星巴克招聘
- 海底捞招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 腾讯招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字节跳动招聘
- 新华网招聘
- 小米招聘
- 招商银行招聘
- 中信银行招聘
- 北京银行招聘
- 兴业银行招聘
- 交通银行招聘
- 建发集团招聘
- 中国移动招聘
- 中国联通招聘
- 中国电信招聘
- 中粮集团招聘
- 国药控股招聘
- 中广核招聘
- 中国船舶招聘
- 强生中国招聘
- 汇丰中国招聘
- 宜家招聘
- 立邦中国招聘
- 伊利招聘
- 青岛啤酒招聘
- 京港地铁招聘
- 宝马招聘
- 小鹏汽车招聘
- 华为招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔驰招聘
- 海尔招聘
- 美的招聘
- 京东方招聘
- 施耐德电气招聘
- 德邦物流招聘
职位发布者
赵灵洁/人事经理
今日活跃立即沟通
浙江伟星实业发展股份有限公司1、行业地位-行业龙头：钮扣、拉链全球龙头，头部品牌服装客户战略合作伙伴，2024年营收46.7亿-公司荣誉：行业内首家上市公司、中国服装企业百强企业、中国轻工业百强企业、中国服装辅料领军企业、行业标准主要起草单位；-智能制造：传统制造业传统制造业改造提升领航者、中国数字化转型先进单位、浙江省未来工厂； 2、全球布局：在中国、海外等地建有10大生产基地；世界各地有100+营销网点； 3、高质量快速增长遵循“可持续发展”理念，创下了1999-2024年复合增长23.9%的佳绩； 4、三倍速个人成长-管理专业双通道晋升，跨平台的职业发展-新人加速计划：入职培训，配备资深导师1对1带教-成长进阶计划：阶梯式培养体系，每次晋升，都提供与之匹配的专业课程与能力提升计划-管理者转身计划：全方位管理能力提升课程，助力员工向管理者顺利转型； 5、平等尊重的文化-家文化氛围：注重人文关怀，形成“干在伟星、爱在伟星、学在伟星、成在伟星、乐在伟星”的良好氛围。-共创共赢机制：追求双赢、共赢、多赢，做到“企业发展、员工受益、惠及家庭”； 6、薪酬领先销售：以业绩为导向，上不封顶。生产：高固定工资，低浮动工资。注：伟星招人不收取任何费用，不克扣任何证件！！！
公司主页