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绩效考核主管

6000-10000元·13薪
  • 南宁西乡塘区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

中级人力资源管理师人力资源服务
岗位职责:
1.统筹绩效考核体系,确保绩效评估的科学性和有效性。
2.设计和优化绩效指标及评估流程,确保评估结果的准确性。
3.组织和实施员工绩效评估,提供客观的评估建议。
4.进行薪酬福利数据分析,为管理层决策提供数据支持。
5.维护员工关系,解决员工在薪酬福利和绩效方面的问题。

任职要求:
1.有绩效考核模块全流程工作经验,有薪酬福利、人才盘点体系工作经验,具备三支柱模式工作经验;
2.男女不限,25至30岁,工商企业管理、人力资源管理、社会学、社保保障学相关专业毕业,本科及以上学历,形象气质好更佳。
3.具备独立设计和实施绩效考核体系的能力,良好的数据分析和报告撰写能力,能够提供清晰的数据支持。
4.优秀的沟通协调能力,能够有效地与团队和管理层交流。
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工作地点

南宁西乡塘区广西创健投资集团有限公司

职位发布者

李美丹/HRM

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公司Logo广西创健食品科技有限公司
广西创健投资集团有限公司(以下简称“创健集团”)在食品工业原辅料供应链服务领域拥有20年的深耕经验,为乳制品、咖啡、固体饮料、现调饮品和新式茶饮等多行业提供专业服务,客户遍及3000余家,为中国食品工业的创新与发展做出了有价值的贡献。作为一家综合性供应链服务商,创健集团提供从原辅料进口、产品应用研发、创新开发、中试生产、工艺优化、包装设计、生产加工、仓储运输到一件代发的全方位食品工业解决方案,秉持“整合全球供应链,服务中国人”的企业使命,致力于整合全球供应链、服务中国市场。公司秉持“客户至上、学习创新、勇于担当、团队合作、诚实守信、奋斗为本”的企业价值观,坚持技术创新和数字化转型,努力成为“中国食品工业原辅料供应链服务领域标杆企业”的企业愿景。在未来的发展中,创健集团将继续发挥自身优势,顺应市场变化,推进技术创新,优化供应链管理,为客户和供应商提供双向赋能,推动食品工业的可持续发展。
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