SSC负责人

1、搭建区域SSC，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行；
2、人力资源运营相关数据分析，为公司业务发展及人力战略规划提供可参考数据；
3、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，包括并不限于集团和分子公司员工关系流程建设与管理，劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度体系；
4、区域相关人事业务办理入职、异动办理）、证明开具、休假材料审核、合同管理；员工档案、社保业务办理、退休手续办理等
5、负责日常管理，保障服务工作的及时性、准确性，并不断提升服务水平。

任职要求：

1、统招本科以上学历，6年以上人力资源管理相关工作经验，同岗位2年以上管理经验。具备共享服务中心搭建、运营及推动落地经验，能够独立组织和完成人力资源共享模块工作；
2、熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的员工关系实操经验；
3、对人力资源数据化管理有清晰思路和认知，熟练使用EXCEL常用公式设置，有E-HR系统上线和操作经验。