400-885-9898
职位描述
绩效管理薪酬福利招聘人力资源体系搭建劳动法律法规业务洞察力
工作职责
1. 主导公司人力资源体系的落地与迭代，包括招聘配置、绩效管理、薪酬福利等模块，确保与业务发展节奏匹配。
2. 搭建员工发展通道，设计分层分类的培训体系，推动关键人才的识别与培养，支撑组织能力升级。
3. 统筹员工关系管理，建立有效沟通机制，及时处理劳动争议，营造健康的组织文化氛围。
4. 优化人力资源流程与工具，通过数据化手段（如人力成本分析、流失率监控）为业务决策提供支撑。
5. 对接业务部门需求，提供定制化人力资源解决方案，助力团队战斗力提升。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 5年以上人力资源管理经验，具备全模块实操能力，有专业技术服务行业经验者优先。
3. 精通劳动法律法规，能独立处理复杂用工风险，确保公司合规运营。
4. 具备优秀的项目管理能力，能推动人力资源变革项目落地（如薪酬体系优化、绩效改革）。
5. 拥有敏锐的业务洞察力，能快速理解业务痛点并输出针对性人力资源策略。
1. 主导公司人力资源体系的落地与迭代，包括招聘配置、绩效管理、薪酬福利等模块，确保与业务发展节奏匹配。
2. 搭建员工发展通道，设计分层分类的培训体系，推动关键人才的识别与培养，支撑组织能力升级。
3. 统筹员工关系管理，建立有效沟通机制，及时处理劳动争议，营造健康的组织文化氛围。
4. 优化人力资源流程与工具，通过数据化手段（如人力成本分析、流失率监控）为业务决策提供支撑。
5. 对接业务部门需求，提供定制化人力资源解决方案，助力团队战斗力提升。
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1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 5年以上人力资源管理经验，具备全模块实操能力，有专业技术服务行业经验者优先。
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4. 具备优秀的项目管理能力，能推动人力资源变革项目落地（如薪酬体系优化、绩效改革）。
5. 拥有敏锐的业务洞察力，能快速理解业务痛点并输出针对性人力资源策略。
工作地点
郑州金水区金成时代广场-9号楼1901
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职位发布者
丁女士/人资主管
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