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绩效薪酬主任

1.5-1.8万·15薪
  • 深圳坪山区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

薪酬福利绩效管理绩效薪酬
【岗位职责】
1.绩效管理体系运营
负责组织绩效及个人绩效管理,提供专业工具、方法与培训,确保组织绩效紧密承接公司战略。
2.战略性薪酬激励管理
基于公司战略,负责或深度参与设计针对不同业务单元、核心团队及关键人才的多元化、组合式激励方案,确保激励导向与公司发展目标一致。
主导或协同管理各项激励方案的全周期激励管理,实施周期性回顾优化,形成管理闭环。
3.薪酬绩效体系优化:
持续关注绩效管理最佳实践,结合公司发展需要,持续优化绩效薪酬体系并推动信息化实现。
【任职资格】
1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、统计学、财务管理等相关专业。
2、3年以上人力资源相关工作经验,有主导绩效体系设计或优化项目经验,熟悉薪酬逻辑,具备薪酬模块基础知识与协同经验。
3、具备出色的跨部门沟通、协调和影响力,擅长项目管理,推动制度、流程在组织内落地。
4、对数据高度敏感,工作严谨,具备极强的保密意识。
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奖金绩效

业绩奖金、年终奖

工作地点

坪山区深圳新宙邦科技股份有限公司19F

职位发布者

于女士/人事经理

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公司Logo深圳新宙邦科技股份有限公司
深圳新宙邦科技股份有限公司(www.capchem.com)是一家专业从事新型电子化学品研发、生产、销售和服务的国家高新技术企业,致力于成为全球电子化学品和功能材料行业领导者。公司成立于2002年,源于1996年创立的深圳市宙邦化工有限公司,2010年于深圳证券交易所上市(股票代码: 300037),总部位于中国深圳。自成立以来,新宙邦致力于用电子化学品和功能材料创造美好未来,主要产品有电池化学品、有机氟化学品、电容化学品、半导体化学品等,产品应用于新能源汽车、消费电子、城市轨道交通、生物医药、数字基建、光伏储能、工业制造等领域。目前拥有16家全资子公司和7家控股子公司,员工人数超过4000人。公司主营业务是新型电子化学品及功能材料的研发、生产、销售和服务,主要产品包括电池化学品、有机氟化学品、电容化学品、半导体化学品四大系列。在电池化学品领域,公司在研发创新、品质控制、产业链一体化、客户结构、国际化布局、品牌价值等方面具有较大优势,是行业主要供应企业之一。在有机氟化学品领域,经过十多年的技术发展及持续不断的研发创新投入,公司拥有自主生产技术及相关知识产权,并具备相对完善的产品品类,与核心客户建立了长期稳定的合作关系,在特定的细分领域具有领先优势。电容化学品是公司发展最早的业务,公司是全球市场主要供应企业之一,与核心客户群保持多年稳定合作关系。半导体化学品经过多年来的技术和经验积累、品牌建设,凭借扎实的研发实力、成本管理、优质服务以及在惠州、南通、天津形成较完整的基地布局等优势,在半导体材料行业取得了一定的市场份额和品牌知名度。新宙邦的愿景是成为全球电子化学品和功能材料行业领导者,全体员工将秉承“格物致用、厚德致远”的核心价值观,始终恪守“做专、做精、做厚、做透”的经营理念,一步一个脚印,坚持不懈,将心注入,追求卓越。
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