岗位内容:
1. 制定和实施公司的人力资源战略、政策制度和流程;
2. 设计并监督管理培训计划,提升员工技能;
3. 管理员工薪资及福利体系,确保符合市场标准;
4.构建全公司人工成本总额、管理费用总额,监督指导人力成本控制工作;
5. 雇佣合适的人员,制定并执行招聘流程,引进适合的高级管理人才;
6. 实施公司绩效管理系统,优化组织运行效率;
7.人力资源各模块、行政、后勤等工作的管控。
任职要求:
1. 十年以上相关领域工作经验,统招本科以上学历,丰富的人力资源管理及实操经验;
2. 具备大型集团企业(500人以上)的企业管理经验;
3.熟悉各模块的设计和运作,熟悉人力资源相关法律法规;
4.出色的商业敏感度,优秀的人力资源业务伙伴,在员工配置,组织发展和人才管理等方面具备专业知识和经验。