中方人力资源经理（海外矿业项目）

岗位职责

1. 中方人员招聘与配置管理

1) 根据项目建设与运营需要，制定中方人员招聘计划；
2) 负责中方人员的招聘组织实施，包括简历筛选、面试协调、录用沟通及入职安排；
3) 对接总部、内部推荐及外部招聘渠道，确保关键岗位人员及时到位；
4) 参与中方人员编制规划及岗位优化。

1. 中方人员薪酬与绩效管理

1) 负责项目中方人员的薪酬体系、绩效考核、激励机制的设计、实施与优化；
2) 配合总部人力资源政策，结合项目实际情况，落实薪酬、奖金、补贴及相关管理制度；
3) 定期开展绩效评估、结果分析并提出改进建议。

3.中外人力资源协同管理

1) 与当地人力资源经理密切协作，共同负责项目全体员工（中方及当地员工）的人力资源管理；
2) 推动中外人力资源制度、流程及管理标准的协调与落地；
3) 支持跨文化团队管理与沟通。

1. 人力资源制度与流程建设

1) 参与建立并完善项目层面的人力资源管理制度、流程和操作规范；
2) 覆盖招聘、入离职、合同管理、考勤、绩效、薪酬及员工关系等模块；
3) 确保制度符合公司内部管理要求及当地法律法规。

1. 人员管理与员工关系支持

1) 支持项目管理层开展人员配置、岗位设置及人员发展建议；
2) 协助处理员工关系及人力资源相关沟通协调工作；
3) 为中方员工提供海外工作期间的人力资源管理支持。
任职要求

1. 教育背景

1) 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、语言类或相关专业优先。

1. 工作经验

1) 5年以上人力资源管理相关工作经验；
2) 具备海外项目或海外人力资源管理经验者优先；
3) 有工程、矿业、能源或大型项目型企业经验者优先。

1. 专业能力

1) 熟悉薪酬管理、绩效管理及人力资源基础模块；
2) 具备较强的制度建设、流程梳理和执行落地能力；
3) 能够在复杂、多文化环境下开展人力资源管理工作。

1. 语言能力

1) 具备西班牙语或英语工作沟通能力者优先；

1. 个人素质

1) 责任心强，执行力高，具备良好的沟通协调能力；
2) 能适应海外长期驻场工作环境；
3）具备良好的职业操守和保密意识。