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职位描述
社交媒体猎头合作数据分析目标行业招聘流程优化
工作内容：
1. 负责制定并执行人才引进策略，确保公司在目标行业内吸引并留住高素质人才，满足业务快速发展的需求；
2. 深入了解目标行业的人才市场动态，建立并维护与行业内顶尖人才的联系，构建高效的人才储备库；
3. 通过多种渠道（如社交媒体、行业会议、猎头合作等）主动寻找和吸引目标人才，确保人才引进工作的高效性和精准性；
4. 与业务部门紧密合作，了解各部门的人才需求，提供专业的招聘建议，确保招聘工作与公司战略目标一致；
5. 负责招聘流程的优化，提升候选人体验，确保招聘工作的高效性和专业性，推动公司在目标行业的人才竞争力。
任职资格：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，专业不限；
2. 工作经验
工作经验：3-5年相关工作经验，具备丰富的人才引进、招聘管理经验，熟悉招聘流程及招聘渠道，具有较强的招聘策划与执行能力；
3. 能力要求：
招聘能力：熟悉招聘流程，能够独立完成招聘项目的策划、执行与跟踪；具备优秀的候选人筛选、面试技巧及谈判能力；
沟通协调：具备出色的沟通能力，能够有效与各级别候选人及内部团队进行沟通协调；
数据分析：具备基本的数据分析能力，能够通过数据分析优化招聘流程，提升招聘效率；
项目管理：具备良好的项目管理能力，能够同时管理多个招聘项目，确保项目按时高质量完成；
4. 基本素质
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成团队目标；
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够面对招聘过程中出现的问题，迅速提出有效解决方案；
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；
创新思维：具备创新意识，关注行业动态，能够不断学习和探索新的人才引进方法，提升招聘工作的质量与效率。
工作地点
东西湖区武汉客厅
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