一线用工渠道拓展

岗位职责：
1.负责管辖范围内一线用工资源保障，包含但不限于供应商渠道、校企渠道、自招渠道需求分配、运营监控等；
2.负责管理、维护现有一线基础人力招聘渠道，定期评估招聘渠道效果，提出合理化建议；
3. 负责管辖范围内一线人力供应商日常管理，定期评估人力供应商服务效果，提出合理化改善建议；
4.负责管辖范围一线用工数据统计分析，包含但不限于用工合理性、招聘渠道、招聘政策、入职管理等其他招聘相关工作；
5.调查招聘市场行情及同行企业的用工情况，及时调整用工策略。
任职要求：
1.本科及以上学历，市场营销、工商管理、人力资源等相关专业；
2.有规模化制造业，物流行业基础人力招聘相关经验，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；
3. 具备3年以上招聘渠道工作经验；
4. 有校企、政企、军企、异业等形式工作经验者优先、劳动密集型企业渠道经验者优先；
5. 良好的人际理解能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识;
6.品行端正，吃苦耐劳，抗压能力强，办公软件操作熟练；
7.有劳务公司招聘或驻场经验优先考虑。
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