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绩效薪酬经理

1.5-2.5万·14薪
  • 宁波鄞州区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

绩效薪酬海外薪酬0-1体系搭建
岗位职责:
一、薪酬体系设计与管理:
1、负责公司海外业务(如东南亚、欧美、中东等市场)的薪酬体系搭建,确保符合当地法律法规及市场水平。
2、定期调研海外市场薪酬数据,优化薪酬结构(基本工资、奖金、股权、福利等),提升竞争力。
3、管理海外员工薪资核算、发放及税务合规性(如个税、社保、外派津贴等)。
4、定期输出薪酬绩效分析报告,支持管理层决策。
二、绩效考核体系优化:
1、根据公司海外业务战略,设计适合不同国家/地区的绩效考核方案(如KPI、OKR等)。
2、推动绩效管理闭环(目标设定、过程跟踪、评估反馈、结果应用),确保与业务目标对齐。
3、分析绩效数据,为人才晋升、调薪、激励等提供决策支持。
三、跨文化薪酬绩效管理:
1、协调国内外团队,解决因文化差异导致的薪酬绩效争议(如奖金分配、激励方式等)。
2、针对外派员工、本地员工等不同群体,制定差异化的薪酬激励政策。
三、合规与风险管理:
1、确保海外薪酬福利符合当地劳动法、税务要求。
2、应对海外劳工审计、薪酬纠纷等风险,提供合规解决方案。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、财务等相关专业优先。
2、5年以上薪酬绩效管理经验,有跨境电商、互联网企业或跨国企业经验者优先。
3、熟悉至少1-2个海外市场(如东南亚、欧美、中东)的薪酬福利政策及劳动法规。
4、有海外薪酬调研(如Mercer、Aon数据)或外派员工管理经验者加分。
5、精通Excel/Google Sheets(如VLOOKUP、数据透视表),熟悉HRIS系统(如SAP、Workday)。
6、数据敏感,能通过薪酬绩效分析发现问题并提出优化方案。
7、优秀的跨文化沟通能力,英语六级及以上,可用于工作交流
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工作地点

宁波鄞州区得力进出口有限公司

职位发布者

朱红/人事经理

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得力集团创建于1981年,是全球知名的文创科技型企业,多工作学习场景整体解决方案的领导者。四十余年来,得力通过持续不断的产品创新、管理升级和产业布局,奠定了行业内的领先地位,并成为在全球拥有广泛知名度的办公文具品牌。得力集团旗下拥有得力办公、得力文具、得力工具、得力益智、得力普乐士、安格耐特、纽赛、集什等独立子品牌。其产业布局已从文具扩展至办公设备、数码打印、智能办公、云科技与智慧互联等24大门类,不仅提供硬件产品,还在系统和软件方面为用户提供服务。丰富而完整的产品集群,在全方位满足企业用户一站式整体采购需求的同时,也给更多个人消费者提供多样化与个性化的产品选择。得力集团总部位于宁波宁海,集研发、设计、生产和销售于一体,全球共有六大制造基地:宁海得力工业园、宁波江北工业园、宁波江东工业园、宁波余姚工业园、得力杭州工业园、得力越南工业园,是全球最大的办公与文具产业制造商。得力集团以全域与精准为目标,构建了分销、B2B、电商和海外四大业务渠道。得力集团在国内建立156家分公司,10万+的零售终端,积累了强大的品牌和渠道优势。在海外,得力设立了8大区域营销总部,22家海外分公司,并在130多个国家和地区建立了营销网络,为实现“创建一个世界级的中国民族品牌”理想而努力。在仓储配送与服务能力上,得力坚持“智能、绿色、创新”的发展理念,整合全球领先的信息系统和智能硬件,建立了业内一流的全自动立体仓,通过布局全国近100座物流中心,搭建了智慧化中央仓、区域仓、城市仓三级物流网络,全国仓储总面积超过80万平方米,其规模和作业量达到国内一流水平,能够快速响应市场对产品制造和服务的各种需求。近年来,得力始终保持强劲的发展势头,相继成为G20杭州峰会、金砖五国峰会、中非合作论坛、一带一路等重大国际会议的合作伙伴以及联合国机构的长期供应商,并先后获得“国家企业技术中心”、“国家级工业设计中心”、“国家高新技术企业”、“中国轻工业文教用品行业十强第一名”、“中国民营企业500强”等荣誉称号。未来,得力集团将以多品牌领先、智能办公、B2B,品牌国际化四大战略为动力新引擎,以“创造美好产品,服务全球用户”为使命,持续为全球用户创造技术领先、品质卓越、体验友好的产品及服务,为“成为一家值得信赖且受人尊敬的企业”而不懈努力。
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