岗位职责:
1、策划与执行公司文化活动,包含方案设计、资源协调、预算管控及现场调度。
2、员工证书的时效性管理、分类,对接外部机构考证、取证等。
3、定期优化福利方案,主导福利项目落地,协调其他部门,保障福利发放及服务对接的高效执行。
4、跟踪人社等部门政策动态,挖掘适配人力方面的政府补贴项目,完成项目申报,确保申报资料合规性与通过率。
5、熟练处理劳动合同纠纷、工伤认定、薪酬争议等案件,具备仲裁 / 诉讼实操经验。
6、完成上级交办的其他工作任职要求。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2、三年以上员工关系经验,有活动策划或政府项目申报实操经验者优先。
3、具备独立策划执行中型活动经验,能同步推进多线程任务。
4、熟练 Excel 数据透视表、PPT 可视化呈现,能通过数据分析优化工作方案。
5、服务意识强,善于倾听员工需求,具备柔性沟通技巧与突发事件处理能力。