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OD方向(J13971)
1.5-2.5万
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职位描述
工作职责
一)组织发展管理
1.参与集团及下属公司组织架构的设计、优化与调整,根据业务发展需求,提出合理的组织架构改进建议,确保组织架构的科学性和高效性。
2.开展组织诊断工作,通过数据分析、调研访谈等方式,识别组织存在的问题与不足,制定针对性的解决方案并推动实施。
3.建立和完善公司的职位职级体系,包括职位分析、职位评估、职位说明书的撰写与更新等,确保职位管理的规范化。
(二)人才规划与配置
1.结合集团战略目标和业务发展计划,制定公司中长期人才规划,明确各层级、各岗位的人才需求数量、质量和结构。完成年度招聘规划。
2.负责关键岗位的人才盘点工作,识别核心人才和高潜力人才,建立人才梯队,为集团的人才储备和发展提供支持。
(三)人才培养与发展
1.设计和实施集团人才培养体系,包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等,满足不同层级员工的发展需求。
2.建立员工职业发展通道,为员工提供职业规划指导,帮助员工明确职业发展方向,激发员工的工作积极性和主动性。
3.组织开展导师制、轮岗、项目历练等人才发展项目,促进员工的能力提升和经验积累。
任职资格
(一)学历与专业
统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
(二)工作经验
3-5年组织人才管理相关工作经验,有大型集团化企业、互联网公司、人力资源管理咨询相关岗位经验者优先。
(三)专业知识与技能
1.熟悉人力资源管理各模块的工作内容和流程,尤其精通组织发展、招聘管理等方面的专业知识。
2.具备较强的体系化思维、组织协调能力、沟通表达能力、分析判断能力和解决问题的能力。
3.熟练使用办公软件和人力资源管理信息系统,具备一定的数据处理和分析能力。
(四)素质要求
1.具有强烈的责任心和敬业精神,工作积极主动,严谨细致。
2.具有良好的团队合作精神,能够承受一定的工作压力。
3.具有较强的学习能力和创新意识,能够适应公司的发展和变化。
工作地点
北京海淀区方正国际大厦方正国际大厦
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