HRBP

岗位职责：

1、人力资源规划、分析与优化

岗位工作分析及价值评估，编制和维护《岗位说明书》，根据所服务部门经营目标规划所服务部门组织架构及人员编制，制订并执行所在部门人力资源年度工作计划，参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设。

2、人才的招聘与储备

招聘活动的实施、协调和跟进工作，招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作，依据实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道，及时了解本地区人才信息及人事相关法规，并及时反馈给人力资源负责人参考。

3、绩效的审核、实施与反馈，优化绩效激励方案

执行公司搭建的绩效考核体系，严格遵守绩效考核制度，负责统计处理绩效考评结果，进行绩效分析，优化绩效激励方案。协助部门负责人完成员工的绩效面谈并提供绩效指导，依据绩效考核结果及时达成员工激励及淘汰预警。

4、所服务部门的人力资源管理工作梳理本部门的工作流程及与其他部门的工作衔接细则，落实公司人力资源各项管理制度，合理制定激励策略。

5、人力资源评估及培训开发

员工能力素质模型的完善和优化，部门培训工作的实施及公司培训项目的配合工作，每季度汇总在职人员价值评估报告，报送至人力资源负责人。

6、负责区域行政后勤类事务的处理及领导安排的其他事宜。

任职要求：

1、具备较强的沟通能力、分析能力、创新能力及战略眼光，能通过专业的人力资源技能为业务部门赋能；

2、具有零售行业3年以上人力资源管理工作经验，熟悉零售行业特性和需求，有HRBP工作经验优先；

3、具有本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；优先考虑绩效激励方案设计经验；

4、具有较强的团队合作能力和责任意识，践行以客户为导向理念，能够自主开展工作。