400-885-9898
职位描述
招聘绩效管理员工关系贸易/进出口
岗位职责：
一 招聘管理
1 根据公司战略编制用人需求，制定招聘计划并分解目标，确保岗位按时到岗。
2 负责全流程招聘，包括：职位发布、简历筛选、面试邀约、初试、背景核查、录用沟通等。
3 维护并拓展招聘渠道（Boss、智联等）。
4 每日更新招聘进度表，向上级汇报招聘数据及风险点。
5 优化招聘话术、筛选标准、渠道投放策略，提高招聘效率与岗位匹配度。
6 对关键岗位实行过程管理，确保招聘结果交付。
2 负责全流程招聘，包括：职位发布、简历筛选、面试邀约、初试、背景核查、录用沟通等。
3 维护并拓展招聘渠道（Boss、智联等）。
4 每日更新招聘进度表，向上级汇报招聘数据及风险点。
5 优化招聘话术、筛选标准、渠道投放策略，提高招聘效率与岗位匹配度。
6 对关键岗位实行过程管理，确保招聘结果交付。
二 用工风险与人事管理
1 负责员工入职、转正、合同签订、续签、变更、离职等流程，确保合规、完整、无遗漏。
2 建立并维护员工档案（电子档案 + 纸质档案），保证信息准确、安全。
3 管理公司考勤、休假、调休、加班等制度，定期输出考勤报表并核对薪资基础数据。
4 负责意外险、社会保险、公积金等用工手续办理，预防劳动合规风险。
5 识别并提前预警用工风险（如合同到期、员工状态异常、潜在争议等）。
6 协助处理员工关系事件（沟通、协调、辅导、风险记录等）。
1 负责员工入职、转正、合同签订、续签、变更、离职等流程，确保合规、完整、无遗漏。
2 建立并维护员工档案（电子档案 + 纸质档案），保证信息准确、安全。
3 管理公司考勤、休假、调休、加班等制度，定期输出考勤报表并核对薪资基础数据。
4 负责意外险、社会保险、公积金等用工手续办理，预防劳动合规风险。
5 识别并提前预警用工风险（如合同到期、员工状态异常、潜在争议等）。
6 协助处理员工关系事件（沟通、协调、辅导、风险记录等）。
三 行政事务管理
1 负责办公环境管理、办公用品采购、资产登记与管理。
2 负责快递、印章、文件、档案、会议室等日常行政管理工作。
3 协助组织公司会议、培训、接待、制度宣导等行政协调事项。
4 协助处理老板临时交办的行政或综合类任务，做到及时响应、具备闭环意识。
1 负责办公环境管理、办公用品采购、资产登记与管理。
2 负责快递、印章、文件、档案、会议室等日常行政管理工作。
3 协助组织公司会议、培训、接待、制度宣导等行政协调事项。
4 协助处理老板临时交办的行政或综合类任务，做到及时响应、具备闭环意识。
四 企业文化与活动组织
1 负责公司文化活动、员工团建、奖励活动的策划与落地执行。
2 配合业务或管理层组织季度业绩PK、培训、年会等重要活动。
3 推动内部沟通氛围建设，增强团队凝聚力。
4 协助维系正向工作文化，推动制度落地与价值观传递。
1 负责公司文化活动、员工团建、奖励活动的策划与落地执行。
2 配合业务或管理层组织季度业绩PK、培训、年会等重要活动。
3 推动内部沟通氛围建设，增强团队凝聚力。
4 协助维系正向工作文化，推动制度落地与价值观传递。
五 信息化与数据管理
1 熟练使用办公软件（Excel、WPS等），提高数据处理效率。
2 及时更新人事相关报表（招聘、人员结构、用工风险、考勤、活动记录等）。
3 搭建和优化公司人事SOP，推动流程规范化、标准化。
1 熟练使用办公软件（Excel、WPS等），提高数据处理效率。
2 及时更新人事相关报表（招聘、人员结构、用工风险、考勤、活动记录等）。
3 搭建和优化公司人事SOP，推动流程规范化、标准化。
六 学习与成长
1 持续学习人力资源管理知识、劳动法相关政策、企业管理课程。
2 每月完成至少一本书的阅读与复盘，将学习成果应用于实际工作。
3 提升业务理解、沟通能力、管理意识，实现从“事务型HR”向“业务伙伴型HR”的成长。
1 持续学习人力资源管理知识、劳动法相关政策、企业管理课程。
2 每月完成至少一本书的阅读与复盘，将学习成果应用于实际工作。
3 提升业务理解、沟通能力、管理意识，实现从“事务型HR”向“业务伙伴型HR”的成长。
薪酬与福利：
1 底薪：5000-20000；
2 绩效薪资：实习期无，转正后从500元每月至2000元每月随职位晋升递增；全勤奖：每月100元；
3 奖金/分红：根据企业预算发放；
4 实习期：三个月；
5 晋升通道：
2 绩效薪资：实习期无，转正后从500元每月至2000元每月随职位晋升递增；全勤奖：每月100元；
3 奖金/分红：根据企业预算发放；
4 实习期：三个月；
5 晋升通道：
专员晋升通道：实习人事专员-初级人事专员-中级人事专员-高级人事专员-人事主管
主管晋升通道：实习人事主管-初级人事主管-中级人事主管-高级人事主管-代人事经理-人事经理-事业合伙人
6 福利：入职后缴纳意外险，转正后缴纳社保，入职一年后缴纳公积金并发放孝基金；每月小团建，每季大团建，半年旅游团建；
7上班时间：8:30-12:00 13:30-18:00，双休，国家法定节假日；
8 福利：入职后缴纳意外险，转正后缴纳社保，入职一年后缴纳公积金并发放孝基金；每月小团建，每季大团建，半年旅游团建；
企业：
2014年成立的处于上升期的稳定的外贸出口型企业。
主管晋升通道：实习人事主管-初级人事主管-中级人事主管-高级人事主管-代人事经理-人事经理-事业合伙人
6 福利：入职后缴纳意外险，转正后缴纳社保，入职一年后缴纳公积金并发放孝基金；每月小团建，每季大团建，半年旅游团建；
7上班时间：8:30-12:00 13:30-18:00，双休，国家法定节假日；
8 福利：入职后缴纳意外险，转正后缴纳社保，入职一年后缴纳公积金并发放孝基金；每月小团建，每季大团建，半年旅游团建；
企业：
2014年成立的处于上升期的稳定的外贸出口型企业。
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工作地点
管城回族区郑州城发金岱智慧产业园8号楼1单元1001-5
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职位发布者
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河南德翡客家居有限公司公司简介河南德翡客家居有限公司，成立于2014年9月，是国家科技部备案的科技型企业，公司已拥有一项计算机软件著作，十四项外观专利，十八项实用新型专利，通过ISO管理体系认证，产品出口至60余个国家和地区!在国家加快发展新质生产力的特殊要求下，企业基于未来竞争，不断学习，打造学习型组织，持续创新。未来三年，我们将以成为头部高端家具出口企业为战略目标，聚焦于高端家具出口领域，秉持“一米宽、万米深”的经营理念，以客户为中心，打造以人才和品牌布局为核心竞争力的涉外企业！企业文化使命：做更好的家具助力世界发展愿景：客户优质体验，员工幸福人生，做一家值得信赖的企业价值观：自律、专注、利他、共赢发展历程2014年9月成立2021年取得五项国内商标：defaico, decoout,mourjoo,睦卓等2022年取得六项国际商标：defaico，decoout等2022年公司取得一项计算机软件著作权登记证书2023年公司通过ISO三体认证2023年公司取得九项外观专利2024年公司取得十二项实用新型专利证书
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