一、岗位职责
1、岗位招聘、搭建团队，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才甄选；同时牵头各基地人行，监督基地人行推进及支持生产相关岗位员工的招聘工作；
2、 负责对业务提供全方位的管理支持（人力行政各项制度落地监督与推进、内部激励、协助月度和年度绩效考核工作及团队考核规则的修订等）和基地负责人密切协作，作为可信赖的业务线伙伴角色，协助业务线负责人不断提升团队绩效；
3、帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级对架构搭配提出合理建议；组织员工培训；
4、协助生产基地负责人梳理有效工作分工、统筹组织、日常管理动作监督等，根据团队问题提出接地气的改进建议及解决方案，帮助基地生产负责人提升管理水平；
5、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化氛围建设。
二、任职要求
1、统招本科及以上学历，5年以上人力经验、有BP及一线生产单元人力行政经验，加工厂制造业、农牧业相关经验优先；
2、 较强的沟通影响力、执行力和独立工作能力；
3、处事灵活接地气，抗压皮实，工作态度积极乐观、认真严谨；
4、良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作、高效解决问题；
5、系统性思维，具备人际整合、资源整合能力，具备基础的团队、人员问题诊断能力
6、能够接受出差，下辖生产基地遍布川内三四线、重庆及甘肃等区域。
（下辖基地有基地人行处理一线工作，此岗位牵头各基地人行、直接深入业务解决问题并对基地人行赋能）