人力资源部部长

1、负责拟定公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供合规性建议与数据支持，规避上市人事风险；
2、负责组织拟定、执行、监督公司人事相关管理制度；
3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
4、负责拟定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
5、负责拟定公司培训计划，组织培训工作，提高员工的工作能力，更好地协调公司的经营和发展；
6、负责根据公司对绩效管理的要求，拟定评价制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程；
7、负责拟定薪酬和晋升制度，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利制度；
8、做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作，确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施。
任职要求：
1、熟悉6大模块，掌握人力方面的资源，有一定的人力资源工作经验。
2、211/985大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；5年以上人力资源管理岗位工作经验，且具备上市制造企业人力管理经验（需熟悉上市企业人力合规要求、生产端人力配置逻辑）有带领人力团队经验者优先。
3.、具备较强的组织、协调、沟通和文字表达能力，条理清晰，思维敏捷；
4、 熟悉《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规，掌握员工管理相关知识技能；
5、有团队合作精神，心态平稳，对工作认真负责，有一定的团队活动经验和组织沟通协调能力。
6、精通公司人事制度管理方式方法，掌握监督技能，有一定的责任心与原则性。
7、有一定的公文写作能力，熟悉档案管理的方法和技巧。
8、熟悉相关接待流程，有一定的沟通协调能力，做事细心周到。
9、有一定的部门建设、人员管理等相关经验。