员工关系

岗位职责：
1、负责员工政策性福利的全流程管理，包括工伤申报、待遇申领等事务的跟进与处理。
2、组织员工年度体检工作，并统筹雇主责任险、团体意外险等商业保险的日常运营事务。
3、准确完成公司五险一金的月度申报、缴纳及相关事务的处理与核对。
4、规范办理员工入离职手续，负责人事档案的整理与归档管理。
5、开展员工入职、转正、离职及特殊事件的面谈，及时收集员工动态并反馈信息。
6、参与劳动争议处理，负责员工申诉、人事纠纷及意外事件的沟通与协调。
7、定期进行离职分析，识别团队风险并提供改善建议。
8、跟踪业务部门绩效管理情况，协助管理者开展绩效面谈与反馈，推动绩效改进计划落地。
9、分析所负责部门人效数据及流失率，定期输出人力数据分析报告并提出优化建议。
任职要求：
教育背景：大专及以上学历，人力资源或相关管理专业。
工作经验：三年以上人力资源工作经验，具有制造业背景者优先；有HRBP或员工关系支持经验者优先。
专业技能：熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策，具备扎实的人力资源专业基础，有数据分析和业务洞察意识。
能力素质：优秀的书面与口头表达能力，亲和力与服务意识强，善于沟通与领悟。
职业素养：强烈的责任感与敬业精神，能承受较大的工作压力，具备较强的执行力和推动力。
综合能力：良好的组织协调能力、应急处理能力及矛盾化解能力，具备业务视角和问题解决意识。