更新于 1月13日

保利影业人力资源中心副总经理(履行部门负责人职责)

2-2.2万
  • 北京丰台区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

人力资源规划
1. 岗位职责:
(1)负责人力资源战略统筹,贯彻落实公司关于人力资源工作的决策部署,制定并实施人力资源中长期规划。
(2)负责党委组织工作和企业人才队伍建设工作,推进干部及关键岗位选育管用全流程工作,打造专业化、梯队化人才队伍。
(3)负责企业薪酬绩效与激励,构建符合企业特点、兼具激励性与公平性的薪酬福利体系,落实工资总额管控要求;持续优化绩效考核机制,强化考核结果刚性兑现。
(4)统筹人事基础管理,制定并执行各项人力资源管理规章制度,负责人事数据统计、员工招录、定岗定编、劳动合同管理、档案管理、职称评审、岗位调整、人事信息化等工作,规范人事管理流程。
(5)负责人事合规及风险管控工作,按照国家劳动人事相关法律法规及企业监管规定,落实人力资源领域合规要求,防范用工风险。
(6)负责部门内部管理,统筹本级及下属企业人力资源管理工作,做好团队建设与工作部署,保障部门高效运转。
(7)领导交办的其他工作。
2.任职资格
(1)具有累计8年以上相关工作经历,具有大型互联网企业、国有企业或连锁经营企业人力资源工作经历者优先;
(2)熟悉人力资源运作规则及流程;
(3)一般应具有大学本科及以上文化程度,人力资源管理、企业管理类相关专业优先;
(4)具有正常履行职责的身体条件;
(5)符合有关法律法规规定的资格要求。
3.年终奖金根据考核情况确定;提供法定福利待遇,缴纳补充医疗保险,提供其他员工福利。

工作地点

北京丰台区凯德MALL(大峡谷店)

职位发布者

何晓/人事经理

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保利影业投资有限公司成立于2002年,是保利文化旗下专门从事影视行业的全产业投资运营平台,下辖保利视讯和保利文娱科技2家子公司。历经22年发展,目前形成以“精品影城、特色内容”为双擎,以“影视娱乐科技、电影文化传播”为两翼的产业格局。保利影业前身为东方神龙影业有限公司,投资拍摄大量电影、电视剧,包括《无间道2》《无间道3》和《天下第一楼》等口碑佳作,成为当时影视内容制作行业领军人;2008年,公司更名为保利影业,向影院及院线经营管理转型,影院规模稳步扩大;2015年,保利影业把握时机,全面回归影视内容投资制作业务,2023年起连续每年参与出品、发行超过20部影视佳作,《金刚川》《长津湖之水门桥》《人世间》《扫黑行动》《流浪地球2》《宇宙探索编辑部》《长空之王》《封神系列》《孤注一掷》《雪域少年》《看不见的顶峰》《热辣滚烫》《飞驰人生2》《熊出没系列》《又是充满希望的一天》等多部优秀影视作品取得优异票房成绩,并在国内外各类电影节展上屡获荣誉。保利影业已形成覆盖全国的影城渠道网络,重点分布于北京、上海、广州、深圳等主要城市。截至2025年初,拥有已开业直营影城近60家,银幕400余块。在院线建设方面,保利影业投资设立重庆保利万和电影院线有限公司公司,获得全国院线牌照,开展供片及影院加盟业务。截至2025年初,保利万和院线共有加盟影院250余家,银幕1600余块。保利影业连续14年承办北京国际电影节,承办协办长春国际电影节、法语国家影展、意大利导演费里尼作品纪念放映活动、北京动画周等,服务国家传播战略,提升传播效能,助力塑造国家形象。保利影业投身公益事业,举办公益观影、乡村振兴等活动,积极践行央企责任。未来,保利影业将以“四商”为战略、以“电影+科技”为主线、以“精品影城、特色内容”为双擎,以“影视娱乐科技、电影文化传播”为两翼,全面推动保利影业由“重资产投入”向“轻资产运营”转化。以“财务管理”为重要抓手,提升公司价值实现与价值创造的能力。在电影方面,以优质内容主控与影城轻资产运营、业态创新为抓手,初步形成第三代影院的运营模式,突出影院的文化中心属性。内容出品进入行业第一阵营,建立起符合央企体制的影视内容投资决策机制。在科技领域,锁定科技为保利影业“第二曲线”价值增长点,积极探索互联网科技宣发、数字水印、虚拟拍摄及数字文化资产服务的影视文化科技应用,构建行业竞争护城河。
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