资深人力资源管理专家

主要职责：
一、人力资源战略与规划：
1、紧密对接公司整体战略，制定并推动实施集团中长期人力资源战略规划；
2、定期进行组织诊断与人力资源分析，为高层决策提供专业洞察及数据支持；
3、主导公司人力资源投入产出分析，优化人力资源配置，确保人力资本投资的有效性。
二、组织发展与效能提升
1、主导公司及下属业务单元的组织架构设计、优化与变革，确保组织形态适配业务发展；
2、建立并持续优化公司职级体系、岗位价值评估体系与职业发展通道;
3、构建关键岗位人才梯队，规划并实施领导力发展与继任者计划，提升组织韧性；
三、全面人才管理体系建设
1、统筹“选、用、育、流、出”全链条人才管理机制。建立并优化针对中高端人才的招聘与吸引策略；建立全生命周期人才培养体系。
2、设计并迭代公司绩效管理体系，确保其有效驱动战略目标达成与个人绩效提升；
3、负责公司整体薪酬福利战略的制定，设计具有市场竞争力的薪酬结构、福利方案及中长期激励计划（如股权、利润分享等）。
四、业务协同与变革支持
1、主动嵌入业务，深入理解业务需求与痛点，为各业务单元提供精准、高效的人力资源解决方案；
2、在公司新业务拓展、并购整合、数字化转型等关键变革项目中，提供强有力的人力资源专业支持与变革管理，确保变革平稳落地。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、10年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上大型企业集团总部或事业部全盘人力资源管理经验，担任HR负责人或核心管理岗位；
3、具备航空航天、高端制造等制造行业大型企业工作背景优先；
4、精通现代人力资源管理理论与实践，尤其在组织发展、人才发展、战略性绩效管理、全面薪酬激励设计等模快有深厚的实操经验和成功案例；
5、深刻理解制造业特点及人力资源管理模式，熟悉研发、供应链、营销等多职能的人力资源管理要点；
6、熟练掌握国家及地方劳动法律法规，具备出色的资风险预见与处理能力；
7、优秀的战略思维、数据分析与逻辑推理能力，能基于数据做人事决策；
8、卓越的沟通协调、影响力及领导力，能够有效协同高层、业务部门及跨部门团队出色的变革管理能力与抗压性，能在复杂环境中推动项目落地；
10、高度的事业心、责任感及职业操守，开放、务实、结构导向，具备强烈的业务服务意识，具备全球化视野与包容思维。