【岗位职责】
1.根据公司战略目标,制定绩效计划和指标,确保与各部门紧密合作,推动绩效目标的实现;
2.定期收集、分析和评估员工绩效数据,为公司提供有针对性的改进建议;
3.协助各部门开展绩效考核工作,解决过程中出现的问题,提供指导和支持;
4.负责绩效考核结果的应用,如薪酬调整、晋升、培训等,确保绩效结果与员工发展相结合;
5.持续优化绩效管理流程,提高绩效管理水平,为公司创造更大的价值。
【岗位要求】
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;
2.1-3年相关工作经验;
3.熟悉绩效管理理论和方法,具备丰富的绩效管理实操经验;
4.具备较强的沟通协调能力、数据分析能力;
5.具备较强的执行力和抗压能力,能够按照计划完成任务。